如何解决并提升网站收录?

收录于网站seo优化而言，犹如播下的种子开始发芽了，意味着有(yǒu)机会带来流量，那么，当网站出现不收录的情况是什么原因导致的，应如何解决呢(ne)?目前，提升百度收录的常见办法又(yòu)有(yǒu)哪些?我们来解答(dá)。

什么是收录?

网站不被收录的原因有(yǒu)哪些?

如何解决并提升网站收录?

一、什么是收录?

按百度官方新(xīn)说法：页面被Baiduspider发现、分(fēn)析过。简单粗暴的理(lǐ)解。网页被Baiduspider抓取过。

二、网站制作不被收录的原因有(yǒu)哪些?

1.新(xīn)站

新(xīn)站般都有(yǒu)定的考核周期，收录周期，短则1个月，長(cháng)则4个月。经验谈。但如果结合百度推出的新(xīn)链接提交建议，也可(kě)以解决新(xīn)站收录问题。

2.网站内容质量太差

搜索引擎蜘蛛发现URL，是否会进步分(fēn)析，有(yǒu)部分(fēn)原因也取决于内容质量。比如，个采集站，内容全部采集于网络。那么也经常会出现收录不正常。这个容易理(lǐ)解，于百度蜘蛛而言，重复的内容无任何价值可(kě)言，抓取也是浪费资源的行為(wèi)。

3.网站层级结构太深。

可(kě)以简单理(lǐ)解為(wèi)，要达到网站某个页面，需要经过多(duō)次点击后才能(néng)到达。画个图，方便你理(lǐ)解。如下图，如果首页没有(yǒu)详情页的推荐位，要到达详情页需要经过6次点击方能(néng)抵达。于搜索引擎来说，层级越深也越难发现链接的存在，或者说，即便发现了，抓取的优先级也是排在后面。可(kě)以试想下在职场发展，線(xiàn)员工距离CEO的位置。大概能(néng)理(lǐ)解了。越是線(xiàn)员工，越人微言轻。权重当然来不及经理(lǐ)的分(fēn)量。CEO对線(xiàn)员工的重视程度，相对而言会少些。

网站层级

4.URL规则设置不合理(lǐ)

URL使用(yòng)多(duō)参数的动态链接，导致搜索引擎蜘蛛掉入黑洞。简单理(lǐ)解，因為(wèi)有(yǒu)多(duō)个参数，导致内容雷同，相当于让蜘蛛无限循环的抓取重复页面，浪费抓取资源。导致有(yǒu)效页面没机会被抓取到。常见的是组合筛选页面。

三、如何解决并提升网站收录?

1.内容质量太差：停止采集，甚外聘高质量写手开始大量投入。(个人站長(cháng)没得说了，勤快点的，自己动手写)

2.层级太深问题：优化网站结构，网站层级结构控制在三层。如，首页-->栏目页-->详情页。如果是已经运营段时间的老站，仅是部分(fēn)层级深的页面不收录，可(kě)根据页面的重要程度，适当地在首页或者栏目页给增加些入口

3.URL多(duō)参数问题：URL伪静态化，与开发GG沟通。同时，对于没有(yǒu)收录价值的页面采用(yòng)ROBOTS进行屏蔽。

4.常见的链接提交方法，可(kě)快速提升网站收录。

a.使用(yòng)sitemap提交。方便搜索引擎蜘蛛发现网站要被收录的链接。

具體(tǐ)做法在此不叨，自行补脑：

b.页面数量较少的，100个以下的，可(kě)以使用(yòng)手动提交。方法：百度站長(cháng)平台---〉链接提交

--〉手动提交。

c.量级大的，以上。采用(yòng)主动推送。

网页题目：如何解决并提升网站收录?
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